@work
ก่อตั้งโดยอดีตผู้บริหาร Google ประเทศไทย
Finding Joy คัดสรรแนวความคิดและวิธีการทำงานจากบริษัทชั้นนำระดับโลก
มาปรับใช้เพื่อพัฒนาองค์กรของคุณ
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร
-
เติมความสบายใจและความสุข
ในที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถ
แสดงศักยภาพของตนเองออกมาได้ดีที่สุด
ให้คําปรึกษา
กับองค์กร
กับองค์กร
ออกแบบโปรแกรม
และกิจกรรม
สําหรับพนักงาน
และกิจกรรม
สําหรับพนักงาน
โค้ชชิ่ง
สําหรับผู้บริหาร
สําหรับผู้บริหาร
Lead
with
with
ให้ Finding Joy @WORK ช่วยตอบโจทย์
ต่างๆขององค์กรคุณ
ต่างๆขององค์กรคุณ
พัฒนาวัฒนธรรมทีมที่เน้นการสร้างผลงาน
- สร้างและเกลาวัฒนธรรมทีม
- เพิ่มความสบายใจในที่ทำงาน
- เพิ่มทักษะ empathetic และ effective communication
อำนวยการสร้างข้อตกลงร่วมในประเด็นสำคัญๆ ขององค์กร
- Strategy & Operations
- Sales & Marketing
- Stakeholder management
- Risk management
- Talent management
ส่งเสริมให้พนักงานสามารถแสดงศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่
- ดูแลพนักงานที่กำลังเผชิญภาวะหมดไฟ
- เพิ่มความรู้สึกเชิงบวกของพนักงานต่อองค์กร
กระบวนการของเรา:
Bespoke and
insights-backed
1 ทําความเข้าใจ
ทําความเข้าใจ
ต้นเหตุของปัญหา
ค้นหาสาเหตุหลักที่ส่งผลกระทบต่อองค์กร
โดยอาศัยข้อมูลทั้งเชิง quantitative
และ qualitative
โดยอาศัยข้อมูลทั้งเชิง quantitative
และ qualitative
2 ตอบโจทย์
ตอบโจทย์
ความต้องการ
ขององค์กร
สร้างแผนงานเพื่อยกระดับทั้งผลลัพธ์
ทางธุรกิจ และ well-being ของพนักงาน
ทางธุรกิจ และ well-being ของพนักงาน
3 ให้คําปรึกษาในการนํา
ให้คําปรึกษาในการนํา
แผนงานไปใช้จริง
ประเมิน ติดตามความคืบหน้า และปรับแผนงาน
ตามความเหมาะสมเพื่อให้เกิดผลลัพธ์สูงสุด
ตามความเหมาะสมเพื่อให้เกิดผลลัพธ์สูงสุด
คัดสรรแนวความคิดและวิธีการทำงาน
จากบริษัทชั้นนำ
ระดับโลกมาปรับใช้
เพื่อพัฒนาองค์กรของคุณ
จอย - ณภัทร์ จรัสสุวิชากณิช มีประสบการณ์
ทำงานมายาวนานกว่า
10 ปีที่กูเกิล - บริษัท
ที่โดดเด่นในการขับเคลื่อนทั้งความสำเร็จ
ของ
องค์กรและความสุขของพนักงาน
ทำงานมายาวนานกว่า
10 ปีที่กูเกิล - บริษัท
ที่โดดเด่นในการขับเคลื่อนทั้งความสำเร็จ
ของ
องค์กรและความสุขของพนักงาน
in the
workplace
matters
workplace
matters
ความสบายใจในที่ทํางาน
เป็นรากฐานสําคัญขององค์กร
70% ของคนวัยทํางานในกรุงเทพฯ
กําลังเผชิญกับภาวะที่มีความเสี่ยง
สูงที่จะหมดไฟในการทํางาน
ที่มา Mahidol University -
College of Management (2021)
College of Management (2021)
บริษัทต่างๆ ต้องสร้างผลลัพธ์ที่มาก
ขึ้นด้วย
ทรัพยากร
ที่น้อยลง
จากผลสำรวจ 73% ของผู้ประกอบ
การไทย
คาดการณ์ว่า
ธุรกิจของ
พวกเขาจะได้รับ
ผลกระทบภายในปี
2030 จากภาวะเศรษฐกิจ
ที่ชะลอตัวลง
- ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก
ถึง 31%
ที่มา: World Economic Forum -
Future of Jobs Report 2025
Future of Jobs Report 2025
พนักงานที่มีมุมมองเชิงบวก
ต่อองค์กร
มีแนวโน้มที่จะทำงานอย่าง
กระตือรือร้น
มีประสิทธิภาพมากขึ้น
และมีความเสี่ยงที่จะหา
งานใหม่น้อยลง
จากการสำรวจกลุ่มนายจ้างทั่วโลก
การสนับสนุน well-being ที่ดีให้แก่
พนักงาน
คือปัจจัยหลักอันดับ 1
สูงถึง 64% ในการ
ดึงดูดบุคลากร
ของปี 2025-2030
ที่มา: World Economic Forum -
Future of Jobs Report 2025
Future of Jobs Report 2025
Our clients
Our partners
What our clients say
แนะนํา service ของ Finding Joy @WORK อย่างยิ่งให้กับองค์กรที่กําลังสร้าง team culture ของตัวเอง
Google Singapore executive จาก Team Culture Manifesto Building Workshop - กิจกรรมที่ได้รับการโหวตให้เป็น Top 3 Best Session ของการอบรม
ไม่ผิดหวังเลยที่ให้ Finding Joy @WORK เข้ามาช่วยทีม Gems Pavilion ผลักดันวิธีคิดและทำงานร่วมกันในรูปแบบใหม่ๆ ที่จำเป็นอย่างยิ่งในยุคนี้ จุดแข็งของ Finding Joy @WORK คือการมองธุรกิจที่แหลมคม และ empathetic people leadership ซึ่งเป็นส่วนผสมที่หาไม่ได้ง่ายๆ
Managing Director, Gems Pavilion
ประทับใจการทํางานกับ Finding Joy @WORK ในทุกขั้นตอน มีความใส่ใจ ลงรายละเอียด และถ่ายทอด workshop ได้ตรงใจ Finding Joy @WORK เหมาะกับองค์กรที่ต้องการทํากิจกรรมเพื่อเพิ่มความสุขให้กับพนักงาน
Google Thailand executive จาก Career Path Reflection Workshop
